Cómo escribir un CV asistente de recursos humanos exitoso: estructuras + ejemplos

Si bien la experiencia siempre será favorable para optar por cualquier puesto de trabajo, quizás no sea un requisito excluyente para aplicar a esta vacante, pudiendo ser una oportunidad para empezar a familiarizarte con el mercado profesional en el sector de recursos humanos, si es lo que te gusta.

Sea cual sea tu caso, con esta megaguía práctica te orientamos sobre cómo escribir exitosamente un buen CV de asistente de recursos humanos . ✔

El encabezado: una entrada sencilla y breve a tu perfil

Como es lo usual, el bloque superior del currículum es un apartado para mencionar únicamente datos básicos personales-profesionales , que lógicamente sean de interés para la vacante y, por supuesto, que ayuden a identificarte rápidamente como candidato a este puesto. Dicho en otras palabras, en esta sección es conveniente que menciones 👇:

• Tu nombre y apellido.
• Tu ocupación y/o especialización como asistente de recursos humanos.
• Tu dirección de domicilio (ciudad y país).
• Tu información de contacto (número de teléfono y correo electrónico).
• *Tus redes sociales profesionales (opcional).
• *Tu sitio web y/o porfolio profesional (opcional).

*También puedes anexar otros datos, opcionalmente, como enlaces a tus redes sociales profesionales (LinkedIn, preferiblemente) y/o tu sitio web-porfolio profesional. Muy pocas veces es considerado un requisito obligatorio para este puesto, pero lee el anuncio de trabajo para descartar. Aquí tienes un ejemplo de orientación 👇:

Tu resumen profesional como asistente de recursos humanos

Si quieres sobresalir entre los demás aspirantes a la vacante, tu curriculum vitae debe tener un ‘gancho’ desde el inicio, con el fin de causar suficiente interés y curiosidad en el contratante para que le dedique más de seis segundos (tiempo usual que invierten con los CV) a tu postulación.

El resumen o perfil profesional es ideal para conseguir este resultado, ya que reúne en un único párrafo los aspectos fundamentales de tu candidatura , tales como 👇:

• Tu ocupación y/o especialización como asistente de recursos humanos.
• Tus años de experiencia laboral como asistente de recursos humanos.
• Tus principales habilidades como asistente de recursos humanos.
• Tu mejor experiencia laboral como asistente de recursos humanos (reciente).
• Tu mejor logro laboral como asistente de recursos humanos (opcional).

Más que mencionarlos, estos datos deben compenetrarse perfectamente en un fragmento coherente, persuasivo y convincente , que llame la atención del reclutador al hacerle saber que cumples con los requerimientos básicos para ocupar este cargo, por ejemplo 👇:

Tu experiencia laboral como asistente de recursos humanos

Ahora mismo, el contratante quiere ahondar en tu experiencia laboral en el área de recursos humanos, sobre todo en el puesto de asistente, que es la vacante a la que aplicas.

Por tanto, debes describirle detalladamente cada una de tus experiencias más relevantes ocupando el mismo puesto o relacionados con funciones muy similares .

Para ello, lo más conveniente es mencionar la siguiente información por cada experiencia 👇:

• El nombre del puesto de trabajo.
• El nombre de la empresa.
• La dirección de la empresa.
• La duración del contrato de trabajo (ingreso y egreso).
• Una descripción de tus responsabilidades como asistente de recursos humanos.
• Un logro laboral destacado como asistente de recursos humanos (opcional).

De nuevo, el propósito es describir los pormenores más sobresalientes de cada una de tus experiencias laborales, haciendo brillar tu desempeño realizando las tareas de este puesto de trabajo, con un tono positivo, contundente y congruente, como este ejemplo 👇:

Si no tienes experiencia como asistente de recursos humanos….

Aunque esto puede variar en función de las responsabilidades del puesto y de la empresa, para aspirar a un puesto como asistente no siempre es requerido contar con experiencia; sin embargo, es lógico que sea un aspecto favorable para la postulación. Ahora bien… Si no cuentas con experiencia laboral previa en este cargo, puedes incluir otro tipo de experiencias profesionales, como voluntariados o prácticas profesionales , por ejemplo. En el caso de que definitivamente no puedas incluir ninguna experiencia, altera un poco la estructura tradicional del curriculum vitae para darle más peso a tus habilidades relevantes, esas indispensables para trabajar en recursos humanos.

Tu formación profesional como asistente de recursos humanos

Para poder aplicar a este puesto de trabajo no siempre es excluyente contar con formación universitaria o superior, aunque los estudios profesionales sí suman puntos; de hecho, si estás cursando una carrera profesional en el área de recursos humanos, tu perfil es apto. Aun así, los requisitos correspondientes a los estudios dependen de cada empresa. Por otra parte, regresando a lo que nos atañe hoy, esta sección se describe de una forma muy sencilla, porque, independientemente de tu nivel de educación , las formaciones académicas en general se mencionan detallando los siguientes datos 👇:

• El nombre de la formación.
• El nombre de la institución académica.
• El lapso de tiempo de formación (fecha de inicio – fecha de finalización).

Si te has capacitado solo con cursos, sin ningún otro tipo de educación profesional reglada, puedes incluirlos en esta sección, después de mencionar tu título académico formal más reciente, bien sea bachillerato, educación secundaria obligatoria (ESO), etc.

Asimismo, si estás comenzando tu carrera profesional, sin experiencia laboral, a tu perfil le vendría muy bien si mencionas logros académicos importantes , como notas sobresalientes, por ejemplo, pero ya esto es opcional, solo a modo de sugerencia para mostrar mayor cualificación. Mira este ejemplo sencillo 👇:

Tus mejores habilidades como asistente de recursos humanos

Y, por supuesto, un buen currículum de asistente de recursos humanos incluye las mejores habilidades que se poseen para el puesto como una sección independiente, aunque ya las hayas mencionado en otros apartados, el reclutador quiere encontrarlas fácilmente.

En un formato clásico, que es el cronológico inverso, esta sería la última sección; sin embargo, si no tienes experiencia laboral, te conviene más que esta sea la primera sección del CV, lo que se conoce como orden o formato funcional, que es válido. En el primer caso (cronológico inverso), un listado de mención es suficiente, en el segundo caso (funcional), describirlas es más ventajoso.

Entonces…

En este apartado reúne tus mejores habilidades técnicas y habilidades interpersonales para desempeñarte como todo un buen asistente de recursos humanos, como las siguientes 👇:

Habilidades técnicas

• Dominio avanzado de programas de ofimática.
• Control de expedientes de trabajadores.
• Registro de nóminas.
• Gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Redacción de informes.
• Gestión de procesos de inducción laboral.
• Gestión de programas de capacitación profesional.
• Gestión administrativa.
• Asistencia en reuniones gerenciales.
• Control de agenda.

Habilidades interpersonales

• Trabajo en equipo.
• Liderazgo.
• Gestión del tiempo.
• Gestión del cambio.
• Orden y planificación.
• Adaptabilidad.
• Comunicación asertiva.
• Atención a los detalles.
• Resolución de problemas.
• Orientación a resultados.

Otros apartados para un CV de asistente de recursos humanos

Y si fuese necesario, puedes seguir agregando otras secciones para complementar más lo ya dicho hasta ahora en tu CV de recursos humanos, pero que sean importantes para tu perfil , tales como 👇:

• Idiomas.
• Cursos y/u otras formaciones no universitarias ni superiores.
• Información adicional.
• Referencias de trabajo.
• Logros o reconocimientos profesionales.
• Intereses profesionales.
• Pasatiempos.
• Publicaciones digitales y/o impresas relacionadas.
• Habilidades adicionales técnicas o blandas.

Lógicamente, no es adecuado mencionar todas estas secciones, aquí solo sugerimos las que consideramos más convenientes para este perfil; pero puedes elegir entre dos a tres para agregar a tu CV, sin contenido de relleno sin datos sin sentido.

Como tip extra…

Para lograr un buen currículum de recursos humanos necesitas pensar en tu candidatura como un todo, una estrategia que se crea con una buena redacción, un buen esquema y un buen diseño.

Por eso, y a propósito de esto último, nuestras plantillas de currículum están pensadas para ahorrarte tiempo con el diseño, pero mostrando tu postulación en un soporte visual adecuado, profesional y atractivo, totalmente adaptado al tipo de empleo que solicitas.

En definitiva, para trabajar como profesional de recursos humanos, asistiendo al resto del personal del departamento, tu candidatura debe reflejar tu cualificación, como lo expusimos en esta guía; así que usa los ejemplos como inspiración, orientación y referencia acertada. ✔