¿Cómo escribir de manera exitosa un CV de gerente general? ¡Ejemplos más consejos!

Si consideras que tienes este perfil, siendo capaz de llevar al éxito a una empresa al mando de la dirección general, entonces, tienes que decírselo con las palabras correctas al contratante en el CV, que es justamente lo que te enseñaremos en esta guía práctica.

En resumen, en este artículo conseguirás 👇:

• Un ejemplo de curriculum vitae de gerente general.
• Las pautas para elegir un tipo de CV apropiado para un gerente general.
• Un paso a paso para crear cada sección del CV.

Así que, sin extendernos mucho, comencemos a escribir tu CV de gerente general . ✔

Cómo crear un curriculum vitae de gerente general

Inicialmente, rompamos el hielo con información básica sobre escritura, diseño y estructura de un currículum de gerente general, anota e implementa 👇:

• Personaliza tu postulación de inicio a fin por oferta de trabajo.
• Prioriza lo importante para respetar una extensión de una a dos páginas.
• Escribe coherentemente, con claridad, profesionalismo y precisión.
• Usa un lenguaje con términos sencillos para que tu CV sea rápido de entender.
• Utiliza las negritas para crear énfasis en frases o palabras importantes.
• Usa listas sencillas, listados numéricos y/o viñetas para distribuir la información.
• Lee al terminar para detectar posibles errores de ortografía y/o gramática.
• Transmite elegancia y formalidad desde el diseño (usa una de nuestras plantillas ).
• Ordena las secciones con base en un formato o tipo de currículum concreto.

Respecto a esto último, lee a continuación…

Los tipos de CV más apropiados para un gerente general

Un gerente general es un perfil altamente cualificado, de nivel gerencial; por tanto, amerita una presentación impecable, tanto en escritura, diseño como en estructura.

Para seleccionar sabiamente esto último, toma en cuenta las siguientes pautas 👇:

• Currículum cronológico : si quieres que tu gran carrera como gerente general comience con las experiencias más antiguas, para dejar las más recientes al final del listado, mostrando tu crecimiento profesional, este es el formato para ti.
• Currículum cronológico inverso : si quieres que tu carrera como gerente general, que no es muy larga, priorice las experiencias más recientes, para dejar las más antiguas al final del listado, mostrando que estás vigente en el mercado, este es el formato para ti.
• Currículum mixto : si prefieres apostar por una estructura más osada, destacando tus mejores habilidades en primer lugar, seguido de tus mejores experiencias profesionales, organizadas de recientes a antiguas, este es el formato para ti.

En resumen, cada formato de CV se adapta a una determinada situación profesional; así que no es que uno sea más importante o mejor que otro, sino que hay que saber escogerlo, porque va a influir en cómo el contratante interpretará tu currículum.

El esquema clásico para ordenar las secciones en el CV

Tras analizar y decidir qué tipo de currículum es mejor para ti como gerente general , vamos a ver el esquema convencional para organizar las secciones en el currículum 👇:

Currículum cronológico (convencional e inverso)

• Encabezado.
• Resumen profesional como gerente general.
• Experiencia(s) laboral(es) como gerente general.
• Estudios profesionales.
• Habilidades profesionales como gerente general (mención en un listado).
• Secciones extras (opcional).

Sí, el mismo esquema aplica para ambos formatos cronológicos , porque la diferencia radica es en el cómo se organizan todas las fechas, como lo explicamos anteriormente.

Currículum mixto

• Encabezado.
• Resumen profesional como gerente general.
• Habilidades profesionales como gerente general (breve descripción).
• Experiencia(s) laboral(es) como gerente general.
• Estudios profesionales.
• Secciones extras (opcional).

Esta es una estructura moderna y arriesgada, fusiona el estilo de un currículum cronológico inverso con el estilo de un currículum funcional , dando paso a un esquema híbrido.

Si bien los reclutadores ya están familiarizados con estas estructuras, lo que supone una gran ventaja al momento de leer tu currículum, no es obligación seguir un esquema determinado; incluso, puedes ordenar las secciones como creas más estratégico.

El encabezado: una presentación personal simple y sencilla

Esta sección no necesita mucha explicación, porque al tratarse del bloque superior del CV, su función es presentar tu información básica personal a los empleadores, es decir 👇:

• Tu nombre y apellido.
• Tu profesión o especialización profesional como gerente general.
• Tu dirección de domicilio personal.
• Tus datos para contacto (número de teléfono y correo electrónico).
• Tus redes sociales profesionales, priorizando LinkedIn y/o Instagram (opcional).
• Tu sitio web como gerente general (opcional).

Esto no quiere decir que no sea una sección importante, por el contrario, es una de las más relevantes, porque sin esta información no pueden darle seguimiento a tu solicitud de trabajo; solo que es más fácil y rápida de escribir, porque solo son datos personales.

Por ejemplo 👇:

CORRECTO

Raúl L. Villarroel S.

Gerente general

Madrid, España

+34 000 00 00 00

[email protected]

LinkedIn: /raulgerenteejemplo/

Al comienzo, el contratante solo quiere saber esto ; ya que es información que, de no estar en el CV, podría suponer la declinación de tu candidatura.

Mientras que, el reclutador no quiere (ni necesita) ver un encabezado así 👇:

INCORRECTO

Raúl L. Villarroel S.

Madrid, España

Extranjero

123456789 (DNI)

41 años de edad

¿Para qué mencionar más información de la requerida? Esto no sumará más puntos a tu postulación; sino que podría afectar tu solicitud de empleo, al punto de ser descartada. Además, faltan datos esenciales, como la titulación profesional y los canales de contacto; sin estos, el contratante no podrá identificarte plenamente, quitándole el interés.

El resumen profesional: sintetiza lo mejor de tu perfil

El resumen profesional es, precisamente, un resumen de tu currículum .

Y es que es un párrafo que se ubica en la parte superior del CV, usualmente, debajo del encabezado, porque es un lugar estratégico para llamar la atención del contratante con un resumen relevante de tu postulación, así sabrá de antemano qué encontrará al leer el CV.

Si bien no suele ser una sección obligatoria, por lo general, sí es muy ventajosa; ya que le aligera el trabajo al contratante y, lo que es más importante, te permite promocionar tus mejores virtudes profesionales como gerente general al mencionar los siguientes datos 👇:

• Tu profesión o especialización profesional como gerente general.
• Tus años de carrera profesional como gerente general.
• Tus mejores habilidades profesionales como gerente general.
• Tu mejor experiencia laboral (reciente, preferiblemente) como gerente general.
• Tu mejor logro laboral como gerente general.

Un buen resumen profesional transforma todos estos datos en un extracto atractivo, positivo y persuasivo, con ideas bien estructuradas y congruentes , como el siguiente ejemplo 👇:

CORRECTO

Resumen profesional

Gerente general con 15 años de experiencia liderando compañías de distintas industrias, por lo que tengo conocimientos y habilidades en la gestión de recursos organizacionales, gestión de presupuestos, planteamiento de estrategias para favorecer la rentabilidad, redacción de informes de resultados, toma de decisiones financieras saludables, optimización de procesos internos y negociación de contratos. Recientemente, ocupé este puesto en Repsol, donde conseguí mejorar un 45 % la rentabilidad de la empresa en 2022.

¡Objetivo cumplido! Como ves, este ejemplo integró de manera congruente todos los datos anteriores, dando como resultado un resumen persuasivo, positivo, relevante y conciso .

Siendo totalmente opuesto al siguiente resumen profesional 👇:

INCORRECTO

Resumen profesional

Gerente general con muchos años de experiencia al mando de distintos tipos de compañías, consiguiendo muchos éxitos, gracias a mis increíbles habilidades gerenciales.

Mientras más genérico e impreciso sea el resumen profesional, menos probable es que consigas llamar la atención del contratante para que continúe leyendo. Pudiendo afectar tu candidatura al punto de que esta sea ignorada sin que lea tu CV completo.

La experiencia laboral: describe tu trayectoria gerencial

Bien, si el resumen profesional consiguió el objetivo, despertar la curiosidad del contratante, lo más probable es que se haya interesado en leer tus experiencias laborales para conocer cuáles son las responsabilidades que te pueden adjudicar en este puesto gerencial .

Por ese motivo, quiere que le expliques muy bien cómo ha sido tu trayectoria profesional en este tipo de puestos, más allá de limitarte a mencionar lo básico; por tanto, especifica 👇:

• El nombre del puesto ocupado.
• El nombre de la empresa.
• La dirección de la empresa.
• La fecha de contratación y la fecha de terminación de contrato.
• Una descripción concreta de tus principales responsabilidades y tareas.
• Una descripción concreta y muy breve de tu(s) principal(es) logro(s) laboral(es).

Teniendo en cuenta la relevancia de esta sección, porque es la que describirá tu potencial como gerente general, es muy importante que describas con claridad y persuasión , siempre escribiendo con coherencia, destacando aspectos numéricos, si es posible; así 👇:

CORRECTO

Experiencia laboral

Gerente general

Repsol

Madrid, España

Junio de 2016 - junio de 2023

• Gestioné un equipo humano conformado por más de 200 colaboradores (Madrid).
• Formalicé más de 100 contratos con empresas nacionales y extranjeras, forjando más de 30 alianzas estratégicas que beneficiaron el crecimiento de la empresa.
• Revisé y supervisé los presupuestos por departamentos, minimizando los gastos un 27 %, en promedio, desde que asumí la dirección general de la compañía.
• Supervisé la operativa diaria, implementando estrategias que aumentaron un 58 % la productividad de la planta, en promedio, desde que asumí la gestión de la empresa.
• Formulé la estrategia general de la empresa a inicios de año, estableciendo objetivos y metas departamentales, en conjunto con los gerentes correspondientes. Dichos objetivos y metas fueron alcanzados en tiempo y forma en un 94 %.
• Redacté informes para la junta directiva, presentando los resultados trimestrales, semestrales y anuales de la compañía, en términos de rentabilidad y productividad.

Logros relevantes : diseñé e implementé estrategias que aumentaron un 45 % la rentabilidad de la empresa durante el 2022. A su vez, creé un formato de informes, basándome en diversos sistemas de bases de datos, para acelerar la disposición de la información para los gerentes departamentales, mejorando los tiempos de toma de decisiones.

Si quieres que el contratante se interese en tu perfil, describe tus capacidades directivas de esta manera, con precisión y claridad , usando tanto información cualitativa como cifras para darle mayor fuerza a tu potencial, además de empezar con verbos de acción .

Y siempre debes evitar que tu experiencia laboral se vea como el siguiente ejemplo 👇:

INCORRECTO

Experiencia laboral

Gerente general

Repsol

Madrid, España

Junio de 2016 - junio de 2023

• Gestión de personal.
• Optimización de productividad.
• Optimización de la planta.
• Cierre de negociaciones internacionales.

Este segundo ejemplo es muy genérico , no profundiza en esas responsabilidades directivas, sino que se limita a mencionar tareas básicas; así que no es suficiente para cautivar al contratante, quien esperar leer argumentos más descriptivos, como el ejemplo anterior.

Los estudios: tu preparación para un puesto de gerencia

Un gerente general puede adquirir los conocimientos y las aptitudes requeridas para dirigir una compañía a través de diferentes formaciones de pregrado o superiores ; ya que no hay una única carrera obligatoria que deba cursar para aspirar a este cargo.

Al final, independientemente de tus estudios, debes incluir los mismos datos básicos por todo, sea pregrado, posgrado, máster, curso, etc., que son los siguientes 👇:

• Formación cursada.
• Institución académica.
• Tiempo de formación.

No es necesario que menciones estudios inferiores al pregrado (bachillerato o ESO, por ejemplo), si te has formado a nivel universitario; pero sí es imprescindible que menciones tu formación de pregrado, aunque te hayas especializado posteriormente, porque es tu formación base.

Y de esta manera se vería esta sección en tu curriculum vitae de gerente general 👇:

CORRECTO

Educación profesional

Máster en Derecho de Negocios Internacionales

Universidad Complutense Madrid

Marzo de 2016 - marzo de 2017.

Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE)

Universidad Autónoma de Madrid

Septiembre de 2008 – junio de 2012.

En esta sección puedes mencionar todos los estudios profesionales que consideres importantes para respaldar tu preparación para desempeñarte como gerente general; por supuesto, siempre priorizando los más destacados para no prolongar tanto el currículum.

Las habilidades: otro respaldo profesional

Un director general tiene un gran compromiso, pues nada más que tiene que dirigir una empresa; así que es lógico que los contratantes den relevancia a esta sección.

Por tanto, es aquí donde debes terminar de convencerles de que sí estás totalmente capacitado profesionalmente para ocupar las responsabilidades de esta vacante, esto lo logras al mencionar (o describir, según aplique) tus mejores talentos en el área de gestión.

Y, ojo, porque un gerente debe saber más que cómo hacer un buen presupuesto o tomar decisiones estratégicas (habilidades duras) , también debe reunir cualidades personales (habilidades interpersonales/blandas) para dirigir al talento humano de la compañía.

Para una mejor referencia, fíjate en estos ejemplos individuales por tipo de habilidad 👇:

Habilidades técnicas

• Visión estratégica de negocio.
• Cálculos básicos.
• Finanzas.
• Gestión de personal.
• Gestión de presupuestos.
• Gestión de recursos.
• Gestión de riesgos.
• Gestión de proyectos de inversión.
• Diseño de estrategias pro rentabilidad.
• Ventas.
• Marketing.
• Comercio internacional.
• Comercio electrónico.

Habilidades blandas (o interpersonales)

• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.
• Asignación de tareas/funciones.
• Toma de decisiones.
• Comunicación asertiva.
• Empatía.
• Atención a los detalles.
• Gestión del tiempo.
• Adaptabilidad.
• Manejo del estrés.
• Orientación a resultados.
• Escucha activa.
• Pensamiento crítico.

Puedes inspirarte en estas habilidades, pero recuerda que debes mencionar información verídica, así que solo incluye destrezas que domines , independientemente de la cantidad. Además, unifícalas en una única lista, sin separarlas, como este ejemplo.

Secciones para complementar tu CV de gerente general

Un currículum de gerente general debe ser una presentación muy completa, porque es un perfil de gerencia que amerita un gran respaldo profesional para mostrar cualificación.

De modo que si consideras que, aparte de la información básica, puedes describir más datos relevantes para mejorar tu candidatura, puedes incluir otras secciones, tales como 👇:

Idiomas

El manejo de idiomas, más que ser un requisito o una habilidad obligatoria, es una gran ventaja profesional que, sin duda, te distinguirá de otros postulantes ; por lo tanto, si dominas más que tu idioma nativo, menciónalo así en tu curriculum vitae 👇:

Cursos

Dirigir una empresa bajo el puesto de gerente o director general no es cualquier cosa, estamos hablando de un puesto con compromisos y responsabilidades de gran nivel.

Por lo tanto, contar con una formación actualizada también te ayudará a destacar entre otros candidatos, sobre todo, si son estudios extras importantes para el rol .

Por ello, si has cursado otras formaciones que complementen tu perfil, menciónalas así 👇:

Todos los estudios se describen de la misma forma , además de que siempre tienes la posibilidad de mencionar otros datos que creas relevantes, por ejemplo, un párrafo breve descriptivo sobre el contexto de cada formación, así como las aptitudes desarrolladas.

Referencias laborales

Si quieres atribuirle más credibilidad profesional a tu candidatura , incluye un par de buenas referencias laborales que puedan respaldar verídicamente lo dicho en el CV, así 👇:

Sí, es un estilo muy parecido al encabezado , solo que aquí se ha incluido información de la empresa, porque es necesaria para la identificación de la referencia. Con esto es suficiente para que el contratante sepa con quién se puede comunicar y por dónde.

Otras secciones para complementar un currículum de gerente general

• Otros datos de interés
• Logros o proyectos profesionales
• Conferencias
• Premiaciones
• Publicaciones de interés
• Otras habilidades profesionales (conveniente para un currículum mixto).

Una carta de presentación para tu CV de gerente general

Una carta de presentación, más que ser un documento meramente opcional, es un gran impulso para una candidatura, porque es una forma de anticipar un perfil profesional.

Dicho en otras palabras, a través de una carta de presentación puedes disuadir al seleccionador para que le dé una oportunidad a tu curriculum vitae , adelantándole muy brevemente cuáles son tus principales atributos profesionales como gerente general .

Es decir, puedes resumir tu trayectoria laboral en puestos directivos, tus mejores logros y tus conocimientos y habilidades más brillantes en el área de dirección de empresas.

¡Ojo! Sin repetir todo lo dicho en el CV, porque la carta de presentación es la entrada, el currículum es el plato fuerte; por eso es que este último se lee después del primero.

Para aprender a estructurar exitosamente una carta de presentación, usa esta guía .

Como conclusión final…

Dada las responsabilidades de este puesto de trabajo, el proceso de reclutamiento podría ser un poco más exigente, recuerda que hablamos de dirigir una empresa, por más pequeña que sea.

Por ende, tu curriculum vitae de gerente general debe ser capaz de convencer al contratante de que estás en disposición y formación para fungir el mando de la compañía, destacando tu perfil de manera llamativa, coherente, persuasiva y positiva.

Afortunadamente, en esta guía consigues consejos y ejemplos para que aprendas la forma correcta de estructurar cada uno de los apartados para despertar la curiosidad del contratante y, en consecuencia, avanzar hasta la entrevista de trabajo. ¡A por ello! ✔