Ejemplos sobre cómo escribir exitosamente un CV de subdirector para crecer profesionalmente

De modo que si quieres ocupar el puesto de subdirector en esa empresa o instituto, primero tienes que conseguir que un buen curriculum vitae te lleve hasta la entrevista laboral.

Y eso es justamente lo que te ayudaremos a lograr con esta guía práctica, donde verás 👇:

• Un ejemplo de currículum de subdirector.
• Los parámetros para elegir el mejor formato de CV para un subdirector.
• Un paso a paso práctico para estructurar y redactar cada apartado del CV.

Así que, sin más presentación, comencemos a escribir tu CV de subdirector. ✔

Cómo crear adecuadamente un CV de subdirector

Vamos a abrir esta guía con broche de oro, después del ejemplo de currículum, con recomendaciones que consideramos las bases de éxito para lograr un buen CV 👇:

• Adapta tu currículum a cada vacante que solicites.
• Resume tu currículum, sin omitir lo importante, a una o dos páginas.
• Incluye solo información imprescindible sobre tu perfil como subdirector.
• Escribe con ideas específicas, claras, coherentes y positivas, en un tono profesional.
• Destaca frases clave con negritas.
• Corrige la escritura al finalizar el documento para evitar errores ortográficos y gramaticales.
• Compensa la cantidad de texto con espacios en blanco, listas y viñetas.
• Incluye íconos profesionales para currículum , respetando el diseño de tu plantilla.
• Inclínate por un diseño elegante, conservador y formal (revisa estas opciones ).
• Expón tu currículum en el formato más estratégico para ti.

Para profundizar un poco más en el tema anterior, y tomar una mejor decisión, con más criterio profesional, tienes los siguientes consejos, a continuación…

Los mejores tipos de currículum para un subdirector

Te puede resultar curioso, pero la forma en que presentes tu información profesional incide mucho en cómo el reclutador valorará tu perfil ; por eso, siempre insistimos en escoger cuidadosamente el formato de currículum más idóneo para cada profesional.

En tu caso como subdirector, puedes escoger entre estos formatos 👇:

• Currículum cronológico : como organiza todas las fechas de manera ascendente (antiguas-recientes) es el mejor formato para exponer una gran trayectoria profesional en la subdirección, especialmente, si se ha ascendido de puesto.
• Currículum cronológico inverso : como organiza todas las fechas de forma descendente (recientes-antiguas) es el mejor formato para exponer una trayectoria profesional corta como subdirector, pero reciente, para mostrar vigencia en el sector.
• Currículum mixto : como fusiona la estructura cronológica inversa con la estructura funcional, es el mejor formato para describir habilidades específicas como subdirector, seguido de una descripción persuasiva de la experiencia laboral.

El orden referencial de las secciones en los tipos de currículum

Ya para concluir con los tipos de currículums, es importante destacar que cada uno tiene una estructura clásica, que bien puedes seguir al pie de la letra o adaptar.

Por un lado, los dos CV cronológicos siguen este mismo esquema 👇:

• Encabezado.
• Perfil profesional como subdirector.
• Experiencia(s) laboral(es) como subdirector.
• Educación profesional.
• Habilidades como subdirector (mención en un listado).
• Secciones complementarias (opcional).

Por su parte, el CV mixto sigue esta estructura 👇:

• Encabezado.
• Perfil profesional como subdirector.
• Habilidades como subdirector (breve descripción).
• Experiencia(s) laboral(es) como subdirector.
• Educación profesional.
• Secciones complementarias (opcional).

Las diferencias entre unos y otros las tienes en el apartado anterior.

El encabezado: la sección básica de tu currículum

Empecemos estructurando y redactando el apartado más básico de todos, lo que no le resta su importancia, ojo, porque el encabezado te presenta con estos datos personales 👇:

• Tu nombre y apellido.
• Tu profesión o especialización profesional como subdirector.
• Tu dirección de domicilio.
• Tus datos de contacto (número de teléfono y correo electrónico, solamente).
• Tu(s) red(es) social(es) profesional(es), como LinkedIn o Instagram (opcional).
• Tu página web profesional (opcional).

Esta información es imprescindible en un proceso de reclutamiento porque es sobre identificación personal-profesional , que es lo mínimo que necesitan saber los contratantes apenas empiezan a leer tu currículum, y luciría de la siguiente forma 👇:

CORRECTO

Diego A. Hernández S.
Subdirector de recursos humanos
Madrid, España
+34 000 00 00 00
[email protected]
LinkedIn: /diegosubdirectorejemplo/

Al ser un apartado tan concreto y breve , no es necesario que te extiendas de más porque el empleador tiene poco tiempo como para leer demasiada información en esta sección; además, estos datos básicos le son suficiente para tenerte identificado.

De modo que tu encabezado no debería verse así 👇:

INCORRECTO

Diego A. Hernández S.
Madrid, España
Extranjero
123456789 (DNI)
Soltero
45 años de edad
Tres hijos

No, datos de tu vida privada no son requeridos para considerar tu candidatura, de hecho, podrían propiciar prejuicios. A su vez, omitir información prioritaria, como tu título profesional y datos de contacto, solo perjudica tu solicitud de empleo, porque sin esta información, el reclutador no puede darle seguimiento a tu postulación. ¡Gran error!

El resumen profesional: un pequeño anticipo de todo tu CV

Imagina que estás frente a un grupo de inversionistas para presentar un gran proyecto, por lo que debes comenzar tu participación con un pitch, que es una breve descripción.

Pues el resumen profesional también es un pitch, aunque no de un negocio, sino de tu candidatura; dicho en otras palabras, es un resumen de tu curriculum vitae , lo primero que buscan leer los encargados de recursos humanos para filtrar a los aspirantes.

El resumen profesional es un párrafo persuasivo y congruente de unas seis líneas, como máximo, que le presenta al contratante los aspectos más sobresalientes de tu CV, como 👇:

• Tu profesión o especialización profesional como subdirector.
• Tu experiencia profesional, en años, como subdirector.
• Tus mejores conocimientos y aptitudes profesionales como subdirector.
• Tu mejor experiencia laboral como subdirector (preferiblemente, que sea reciente).
• Tu logro laboral-profesional más importante como subdirector.

Como ves, solo es un pequeño abreboca, pero lo suficiente como para captar la atención de recursos humanos, reafirmándoles que estás apto para este puesto, como este ejemplo 👇:

CORRECTO

Resumen profesional

Profesional con 15 años de experiencia ocupando puestos de subdirección, específicamente, en el área de recursos humanos; por lo que estoy en capacidad para proponer, implementar y supervisar iniciativas a favor de la gestión y desarrollo del talento humano, abarcando desde sueldos e incentivos hasta planes de crecimiento profesional. De hecho, recientemente, trabajé como subdirector de recursos humanos en Repsol, donde la buena gestión del recurso humano logró que la compañía fuese reconocida en 2022 como una de las mejores para trabajar en España, por Great Place To Work (GPTW).

Al leer este resumen profesional es posible anticiparse a lo que se leerá en el currículum, siendo lo suficientemente contundente y atractivo para querer seguir leyendo.

Lamentablemente, no podemos opinar lo mismo del siguiente ejemplo 👇:

INCORRECTO

Resumen profesional

Subdirector empresarial con una gran trayectoria profesional, muchos éxitos y muy buenas capacidades profesionales para favorecer el crecimiento integral de una compañía; por lo que estoy altamente preparado para fungir exitosamente las funciones de este puesto.

Muchas palabras bonitas y muchas adulaciones, pero nada de argumentos sólidos sobre las fortalezas del candidato para ocupar la subdirección de una empresa; por el contrario, solo son ideas ambiguas, genéricas y superficiales que no transmiten ningún valor, ya que cualquier otro candidato pudiese copiar las mismas líneas, pues no es diferenciador.

La experiencia laboral: una descripción detallada de tu carrera

El resumen profesional es el abreboca, pero la experiencia laboral es el desglose detallado de tu carrera profesional como subdirector, así que es el momento perfecto para brillar .

Para conseguir retener la atención de los reclutadores, menciona lo siguiente 👇:

• El nombre del puesto.
• El nombre de la empresa.
• La dirección de la empresa.
• La fecha de contratación y la fecha de término del contrato.
• Una descripción clara y contundente de tus principales responsabilidades.
• Una descripción clara, contundente y breve de tu mejor logro laboral.

Ten en cuenta que si el contratante llega a leer esta sección es porque tu perfil le ha interesado, por lo que debes maximizar su interés describiendo tus experiencias con argumentos en un tono claro, congruente y convincente , como este ejemplo 👇:

CORRECTO

Experiencia laboral

Subdirector de recursos humanos
Repsol
Madrid, España
Junio de 2013 - junio de 2023

• Lideré un equipo de 150 colaboradores, trabajando de la mano con el director de recursos humanos y con el director general de la empresa.
• Diseñé, implementé y supervisé planes de incentivos laborales para favorecer la satisfacción y la motivación de los colaboradores, aumentando su productividad en un 71 %, en promedio, durante mis años de servicio en la empresa.
• Diseñé, implementé y supervisé planes de desarrollo profesional para ofrecer oportunidades de crecimiento laboral a los colaboradores, consiguiendo maximizar su potencial al punto de lograr el ascenso de puesto del 27 % de la plantilla total.
• Implementé evaluaciones de desempeño para conocer y optimizar el rendimiento de los colaboradores, aplicando mejoras que aumentaron su productividad.
• Diseñé, implementé y supervisé nuevos planes de contratación de personal para favorecer la inclusión de personas con nacionalidad extranjera, con una discapacidad o con preferencias diferentes, siempre centrando el proceso de reclutamiento en sus competencias profesionales y no en aspectos de su vida personal.
• Realicé informes trimestrales, semestrales y anuales sobre el presupuesto del departamento para que fuese considerado en el presupuesto anual de la empresa, consiguiendo reducir los costes en un 53 %, en promedio, en mis años de servicio.
• Asumí las funciones del director de recursos humanos durante su ausencia por vacaciones o viajes de negocios, especialmente, en reuniones directivas, siempre apegándome a sus indicaciones y preparando un informe posreunión.

Logros relevantes : durante los años de mi gestión en la subdirección de recursos humanos, la empresa fue reconocida por siete años consecutivos como uno de los mejores lugares para trabajar en Madrid y en España, por Grace Place To Work (GPTW).

Esta descripción tiene lo necesario para conseguir la atención de los contratantes, pues ha convertido las funciones en capacidades y logros profesionales , incluyendo resultados numéricos que permiten ponderar los éxitos laborales que puede alcanzar el candidato.

Distinto sería si describes tus experiencias laborales así de genéricas 👇:

INCORRECTO

Experiencia laboral

Subdirector de recursos humanos
Repsol
Madrid, España
Junio de 2013 - junio de 2023

• Lideré un equipo de trabajo con muchos empleados.
• Conseguí éxitos muy buenos.
• Aumenté la productividad, la motivación y la satisfacción de los trabajadores.

Sin duda, esta descripción se queda muy corta como para demostrar la cualificación profesional del candidato, sus argumentos son confusos, superficiales y genéricos .

La educación profesional: tu preparación para el área directiva

No hay ninguna carrera ni formación exacta que te titule como subdirector; sin embargo, sí hay carreras base que te proporcionan los conocimientos y las aptitudes más indispensables para ejercer las responsabilidades de un puesto directivo de tal magnitud .

Lo cierto es que, independientemente de la formación, siempre tendrás que detallar los mismos datos por cada estudio, que son los siguientes 👇:

• Estudio cursado.
• Institución académica.
• Duración.

Por ejemplo 👇:

CORRECTO

Formación académica

Máster en Administración y Dirección de Empresas
Universidad Europea de Madrid
Septiembre de 2011 - septiembre de 2012.

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Universidad Complutense de Madrid
Septiembre de 2007 - junio de 2011.

Basta con que menciones estos tres simples datos para acreditar tu educación profesional como un respaldo de tu preparación para ocupar sin problemas un puesto directivo.

Las habilidades profesionales: tanto técnicas como blandas

Un buen subdirector debe ser capaz de asumir responsabilidades de gran magnitud, independientemente de en qué tipo de empresa trabaje; por ende, este puesto demanda el dominio de ciertos conocimientos y aptitudes profesionales para lograr un buen trabajo.

Esta sección tiene dos formas de presentación, usualmente: en listado sencillo y en listado descriptivo, dependiendo del tipo de currículum (como lo explicamos inicialmente).

De cualquier modo, debes crear un listado de habilidades relevantes para el puesto de subdirector, integrando tanto competencias técnicas como competencias blandas.

Fíjate en estos listados que creamos solo para ejemplificar cada tipo de destreza 👇:

Habilidades técnicas

• Gestión de talento humano.
• Contabilidad básica.
• Administración y dirección de empresas.
• Visión de negocio.
• Gestión de objetivos.
• Gestión de recursos.
• Evaluación de desempeño.
• Redacción de informes de resultados.
• Redacción de políticas y normativas internas.
• Marketing digital.

Habilidades blandas

• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.
• Atención a los detalles.
• Comunicación asertiva.
• Resolución de conflictos.
• Manejo del estrés.
• Trabajo bajo presión.
• Adaptabilidad.
• Gestión del tiempo.
• Orden y planificación.

En el caso de un currículum de subdirector, o cualquier profesión y oficio, lo más conveniente es que solo se incluya un listado donde se mencionen habilidades de ambos grupos, las mejores, las que consideres imprescindibles para desempeñarte con éxito.

Otros apartados para complementar tu CV de subdirector

Si las secciones básicas no te han sido suficiente para mencionar todos tus atributos profesionales, también puedes anexar otros apartados extras, tales como los siguientes 👇:

Idiomas

Si aspiras por oportunidades profesionales más competitivas, el dominio de otras lenguas, aparte del español , es un as bajo la manga para aumentar tu competitividad profesional.

De modo que si quieres que tus idiomas sobresalgan, menciónalos así 👇:

Solo estos detalles son requeridos, porque al contratante lo único que le interesa saber, más allá del simple nombre del idioma, es tu nivel de dominio , así que no lo omitas.

Cursos

Trabajar con el director de una empresa o institución demanda estar en constante actualización de competencias y conocimientos profesionales, sea a través de cursos u otras formaciones complementarias , sobre todo, si quieres seguir desarrollándote laboralmente.

Así que, si este es tu caso, así puedes desglosar esta sección en tu CV 👇:

Todos los estudios, independientemente de su nivel, son descritos de la misma forma; por ello, con mencionar estos tres datos es suficiente. Como sugerencia, incluye solo aquellas capacitaciones relacionadas de algún modo con tu puesto de subdirector .

Referencias laborales

Ocupar un puesto de gerencia no es cualquier cosa, por eso, no es de extrañar que algunos contratantes soliciten referencias laborales para corroborar algunos datos del CV .

Si este es el caso, o deseas incluir referencias de manera voluntaria, así puedes hacerlo 👇:

Es un estilo muy similar al encabezado , pues solo es necesario mencionar datos básicos sobre identificación personal y de contacto para que los reclutadores le contacten.

Más secciones complementarias para este perfil

• Otros datos de interés
• Otros logros personales y/o profesionales
• Otras habilidades destacadas (especial para un CV mixto)
• Publicaciones de interés.

La carta de presentación como complemento para tu CV

Sí, complemento, porque no es obligatorio acompañar tu currículum con una carta de presentación, aunque siempre será muy valorable y hasta diferenciador.

Mediante una carta de presentación puedes anticiparle a los contratantes qué detalles podrán encontrar en tu curriculum vitae , mencionando tus mejores experiencias laborales, tus logros profesionales más importantes, tus mejores habilidades, etc., muy brevemente.

De hecho, también puedes mencionarle qué esperas conseguir en la empresa, por qué te has interesado en una vacante precisamente en esa compañía.

Por supuesto, todo esto se apega a una estructura congruente y atractiva, que puedes observar más minuciosamente en estos ejemplos de cartas de presentación .

Finalmente…

Para que tu currículum de subdirector impulse tu postulación, asegúrate de que tu trayectoria, preparación y aptitudes se expongan de forma atractiva y persuasiva.

Recuerda que estás aspirando por un puesto directivo, así que, tal vez, la competencia también esté muy bien cualificada para el puesto. Por eso, mientras más te diferencies, mejor; quizás, dentro de unos años estés preparando tu CV de director para ascender de cargo.

Por suerte para ti, en esta guía te facilitamos muchas cosas, desde la redacción hasta el diseño, lo único que resta es que organices y plasmes tu información más relevante. ✔

Cómo crear adecuadamente un CV de subdirector

Vamos a abrir esta guía con broche de oro, después del ejemplo de currículum, con recomendaciones que consideramos las bases de éxito para lograr un buen CV 👇:

• Adapta tu currículum a cada vacante que solicites.
• Resume tu currículum, sin omitir lo importante, a una o dos páginas.
• Incluye solo información imprescindible sobre tu perfil como subdirector.
• Escribe con ideas específicas, claras, coherentes y positivas, en un tono profesional.
• Destaca frases clave con negritas.
• Corrige la escritura al finalizar el documento para evitar errores ortográficos y gramaticales.
• Compensa la cantidad de texto con espacios en blanco, listas y viñetas.
• Incluye íconos profesionales para currículum , respetando el diseño de tu plantilla.
• Inclínate por un diseño elegante, conservador y formal (revisa estas opciones ).
• Expón tu currículum en el formato más estratégico para ti.

Para profundizar un poco más en el tema anterior, y tomar una mejor decisión, con más criterio profesional, tienes los siguientes consejos, a continuación…

Los mejores tipos de currículum para un subdirector

Te puede resultar curioso, pero la forma en que presentes tu información profesional incide mucho en cómo el reclutador valorará tu perfil ; por eso, siempre insistimos en escoger cuidadosamente el formato de currículum más idóneo para cada profesional.

En tu caso como subdirector, puedes escoger entre estos formatos 👇:

• Currículum cronológico : como organiza todas las fechas de manera ascendente (antiguas-recientes) es el mejor formato para exponer una gran trayectoria profesional en la subdirección, especialmente, si se ha ascendido de puesto.
• Currículum cronológico inverso : como organiza todas las fechas de forma descendente (recientes-antiguas) es el mejor formato para exponer una trayectoria profesional corta como subdirector, pero reciente, para mostrar vigencia en el sector.
• Currículum mixto : como fusiona la estructura cronológica inversa con la estructura funcional, es el mejor formato para describir habilidades específicas como subdirector, seguido de una descripción persuasiva de la experiencia laboral.

El orden referencial de las secciones en los tipos de currículum

Ya para concluir con los tipos de currículums, es importante destacar que cada uno tiene una estructura clásica, que bien puedes seguir al pie de la letra o adaptar.

Por un lado, los dos CV cronológicos siguen este mismo esquema 👇:

• Encabezado.
• Perfil profesional como subdirector.
• Experiencia(s) laboral(es) como subdirector.
• Educación profesional.
• Habilidades como subdirector (mención en un listado).
• Secciones complementarias (opcional).

Por su parte, el CV mixto sigue esta estructura 👇:

• Encabezado.
• Perfil profesional como subdirector.
• Habilidades como subdirector (breve descripción).
• Experiencia(s) laboral(es) como subdirector.
• Educación profesional.
• Secciones complementarias (opcional).

Las diferencias entre unos y otros las tienes en el apartado anterior.

El encabezado: la sección básica de tu currículum

Empecemos estructurando y redactando el apartado más básico de todos, lo que no le resta su importancia, ojo, porque el encabezado te presenta con estos datos personales 👇:

• Tu nombre y apellido.
• Tu profesión o especialización profesional como subdirector.
• Tu dirección de domicilio.
• Tus datos de contacto (número de teléfono y correo electrónico, solamente).
• Tu(s) red(es) social(es) profesional(es), como LinkedIn o Instagram (opcional).
• Tu página web profesional (opcional).

Esta información es imprescindible en un proceso de reclutamiento porque es sobre identificación personal-profesional , que es lo mínimo que necesitan saber los contratantes apenas empiezan a leer tu currículum, y luciría de la siguiente forma 👇:

CORRECTO

Diego A. Hernández S.
Subdirector de recursos humanos
Madrid, España
+34 000 00 00 00
[email protected]
LinkedIn: /diegosubdirectorejemplo/

Al ser un apartado tan concreto y breve , no es necesario que te extiendas de más porque el empleador tiene poco tiempo como para leer demasiada información en esta sección; además, estos datos básicos le son suficiente para tenerte identificado.

De modo que tu encabezado no debería verse así 👇:

INCORRECTO

Diego A. Hernández S.
Madrid, España
Extranjero
123456789 (DNI)
Soltero
45 años de edad
Tres hijos

No, datos de tu vida privada no son requeridos para considerar tu candidatura, de hecho, podrían propiciar prejuicios. A su vez, omitir información prioritaria, como tu título profesional y datos de contacto, solo perjudica tu solicitud de empleo, porque sin esta información, el reclutador no puede darle seguimiento a tu postulación. ¡Gran error!

El resumen profesional: un pequeño anticipo de todo tu CV

Imagina que estás frente a un grupo de inversionistas para presentar un gran proyecto, por lo que debes comenzar tu participación con un pitch, que es una breve descripción.

Pues el resumen profesional también es un pitch, aunque no de un negocio, sino de tu candidatura; dicho en otras palabras, es un resumen de tu curriculum vitae , lo primero que buscan leer los encargados de recursos humanos para filtrar a los aspirantes.

El resumen profesional es un párrafo persuasivo y congruente de unas seis líneas, como máximo, que le presenta al contratante los aspectos más sobresalientes de tu CV, como 👇:

• Tu profesión o especialización profesional como subdirector.
• Tu experiencia profesional, en años, como subdirector.
• Tus mejores conocimientos y aptitudes profesionales como subdirector.
• Tu mejor experiencia laboral como subdirector (preferiblemente, que sea reciente).
• Tu logro laboral-profesional más importante como subdirector.

Como ves, solo es un pequeño abreboca, pero lo suficiente como para captar la atención de recursos humanos, reafirmándoles que estás apto para este puesto, como este ejemplo 👇:

CORRECTO

Resumen profesional

Profesional con 15 años de experiencia ocupando puestos de subdirección, específicamente, en el área de recursos humanos; por lo que estoy en capacidad para proponer, implementar y supervisar iniciativas a favor de la gestión y desarrollo del talento humano, abarcando desde sueldos e incentivos hasta planes de crecimiento profesional. De hecho, recientemente, trabajé como subdirector de recursos humanos en Repsol, donde la buena gestión del recurso humano logró que la compañía fuese reconocida en 2022 como una de las mejores para trabajar en España, por Great Place To Work (GPTW).

Al leer este resumen profesional es posible anticiparse a lo que se leerá en el currículum, siendo lo suficientemente contundente y atractivo para querer seguir leyendo.

Lamentablemente, no podemos opinar lo mismo del siguiente ejemplo 👇:

INCORRECTO

Resumen profesional

Subdirector empresarial con una gran trayectoria profesional, muchos éxitos y muy buenas capacidades profesionales para favorecer el crecimiento integral de una compañía; por lo que estoy altamente preparado para fungir exitosamente las funciones de este puesto.

Muchas palabras bonitas y muchas adulaciones, pero nada de argumentos sólidos sobre las fortalezas del candidato para ocupar la subdirección de una empresa; por el contrario, solo son ideas ambiguas, genéricas y superficiales que no transmiten ningún valor, ya que cualquier otro candidato pudiese copiar las mismas líneas, pues no es diferenciador.

La experiencia laboral: una descripción detallada de tu carrera

El resumen profesional es el abreboca, pero la experiencia laboral es el desglose detallado de tu carrera profesional como subdirector, así que es el momento perfecto para brillar .

Para conseguir retener la atención de los reclutadores, menciona lo siguiente 👇:

• El nombre del puesto.
• El nombre de la empresa.
• La dirección de la empresa.
• La fecha de contratación y la fecha de término del contrato.
• Una descripción clara y contundente de tus principales responsabilidades.
• Una descripción clara, contundente y breve de tu mejor logro laboral.

Ten en cuenta que si el contratante llega a leer esta sección es porque tu perfil le ha interesado, por lo que debes maximizar su interés describiendo tus experiencias con argumentos en un tono claro, congruente y convincente , como este ejemplo 👇:

CORRECTO

Experiencia laboral

Subdirector de recursos humanos
Repsol
Madrid, España
Junio de 2013 - junio de 2023

• Lideré un equipo de 150 colaboradores, trabajando de la mano con el director de recursos humanos y con el director general de la empresa.
• Diseñé, implementé y supervisé planes de incentivos laborales para favorecer la satisfacción y la motivación de los colaboradores, aumentando su productividad en un 71 %, en promedio, durante mis años de servicio en la empresa.
• Diseñé, implementé y supervisé planes de desarrollo profesional para ofrecer oportunidades de crecimiento laboral a los colaboradores, consiguiendo maximizar su potencial al punto de lograr el ascenso de puesto del 27 % de la plantilla total.
• Implementé evaluaciones de desempeño para conocer y optimizar el rendimiento de los colaboradores, aplicando mejoras que aumentaron su productividad.
• Diseñé, implementé y supervisé nuevos planes de contratación de personal para favorecer la inclusión de personas con nacionalidad extranjera, con una discapacidad o con preferencias diferentes, siempre centrando el proceso de reclutamiento en sus competencias profesionales y no en aspectos de su vida personal.
• Realicé informes trimestrales, semestrales y anuales sobre el presupuesto del departamento para que fuese considerado en el presupuesto anual de la empresa, consiguiendo reducir los costes en un 53 %, en promedio, en mis años de servicio.
• Asumí las funciones del director de recursos humanos durante su ausencia por vacaciones o viajes de negocios, especialmente, en reuniones directivas, siempre apegándome a sus indicaciones y preparando un informe posreunión.

Logros relevantes : durante los años de mi gestión en la subdirección de recursos humanos, la empresa fue reconocida por siete años consecutivos como uno de los mejores lugares para trabajar en Madrid y en España, por Grace Place To Work (GPTW).

Esta descripción tiene lo necesario para conseguir la atención de los contratantes, pues ha convertido las funciones en capacidades y logros profesionales , incluyendo resultados numéricos que permiten ponderar los éxitos laborales que puede alcanzar el candidato.

Distinto sería si describes tus experiencias laborales así de genéricas 👇:

INCORRECTO

Experiencia laboral

Subdirector de recursos humanos
Repsol
Madrid, España
Junio de 2013 - junio de 2023

• Lideré un equipo de trabajo con muchos empleados.
• Conseguí éxitos muy buenos.
• Aumenté la productividad, la motivación y la satisfacción de los trabajadores.

Sin duda, esta descripción se queda muy corta como para demostrar la cualificación profesional del candidato, sus argumentos son confusos, superficiales y genéricos .

La educación profesional: tu preparación para el área directiva

No hay ninguna carrera ni formación exacta que te titule como subdirector; sin embargo, sí hay carreras base que te proporcionan los conocimientos y las aptitudes más indispensables para ejercer las responsabilidades de un puesto directivo de tal magnitud .

Lo cierto es que, independientemente de la formación, siempre tendrás que detallar los mismos datos por cada estudio, que son los siguientes 👇:

• Estudio cursado.
• Institución académica.
• Duración.

Por ejemplo 👇:

CORRECTO

Formación académica

Máster en Administración y Dirección de Empresas
Universidad Europea de Madrid
Septiembre de 2011 - septiembre de 2012.

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Universidad Complutense de Madrid
Septiembre de 2007 - junio de 2011.

Basta con que menciones estos tres simples datos para acreditar tu educación profesional como un respaldo de tu preparación para ocupar sin problemas un puesto directivo.

Las habilidades profesionales: tanto técnicas como blandas

Un buen subdirector debe ser capaz de asumir responsabilidades de gran magnitud, independientemente de en qué tipo de empresa trabaje; por ende, este puesto demanda el dominio de ciertos conocimientos y aptitudes profesionales para lograr un buen trabajo.

Esta sección tiene dos formas de presentación, usualmente: en listado sencillo y en listado descriptivo, dependiendo del tipo de currículum (como lo explicamos inicialmente).

De cualquier modo, debes crear un listado de habilidades relevantes para el puesto de subdirector, integrando tanto competencias técnicas como competencias blandas.

Fíjate en estos listados que creamos solo para ejemplificar cada tipo de destreza 👇:

Habilidades técnicas

• Gestión de talento humano.
• Contabilidad básica.
• Administración y dirección de empresas.
• Visión de negocio.
• Gestión de objetivos.
• Gestión de recursos.
• Evaluación de desempeño.
• Redacción de informes de resultados.
• Redacción de políticas y normativas internas.
• Marketing digital.

Habilidades blandas

• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.
• Atención a los detalles.
• Comunicación asertiva.
• Resolución de conflictos.
• Manejo del estrés.
• Trabajo bajo presión.
• Adaptabilidad.
• Gestión del tiempo.
• Orden y planificación.

En el caso de un currículum de subdirector, o cualquier profesión y oficio, lo más conveniente es que solo se incluya un listado donde se mencionen habilidades de ambos grupos, las mejores, las que consideres imprescindibles para desempeñarte con éxito.

Otros apartados para complementar tu CV de subdirector

Si las secciones básicas no te han sido suficiente para mencionar todos tus atributos profesionales, también puedes anexar otros apartados extras, tales como los siguientes 👇:

Idiomas

Si aspiras por oportunidades profesionales más competitivas, el dominio de otras lenguas, aparte del español , es un as bajo la manga para aumentar tu competitividad profesional.

De modo que si quieres que tus idiomas sobresalgan, menciónalos así 👇:

Solo estos detalles son requeridos, porque al contratante lo único que le interesa saber, más allá del simple nombre del idioma, es tu nivel de dominio , así que no lo omitas.

Cursos

Trabajar con el director de una empresa o institución demanda estar en constante actualización de competencias y conocimientos profesionales, sea a través de cursos u otras formaciones complementarias , sobre todo, si quieres seguir desarrollándote laboralmente.

Así que, si este es tu caso, así puedes desglosar esta sección en tu CV 👇:

Todos los estudios, independientemente de su nivel, son descritos de la misma forma; por ello, con mencionar estos tres datos es suficiente. Como sugerencia, incluye solo aquellas capacitaciones relacionadas de algún modo con tu puesto de subdirector .

Referencias laborales

Ocupar un puesto de gerencia no es cualquier cosa, por eso, no es de extrañar que algunos contratantes soliciten referencias laborales para corroborar algunos datos del CV .

Si este es el caso, o deseas incluir referencias de manera voluntaria, así puedes hacerlo 👇:

Es un estilo muy similar al encabezado , pues solo es necesario mencionar datos básicos sobre identificación personal y de contacto para que los reclutadores le contacten.

Más secciones complementarias para este perfil

• Otros datos de interés
• Otros logros personales y/o profesionales
• Otras habilidades destacadas (especial para un CV mixto)
• Publicaciones de interés.

La carta de presentación como complemento para tu CV

Sí, complemento, porque no es obligatorio acompañar tu currículum con una carta de presentación, aunque siempre será muy valorable y hasta diferenciador.

Mediante una carta de presentación puedes anticiparle a los contratantes qué detalles podrán encontrar en tu curriculum vitae , mencionando tus mejores experiencias laborales, tus logros profesionales más importantes, tus mejores habilidades, etc., muy brevemente.

De hecho, también puedes mencionarle qué esperas conseguir en la empresa, por qué te has interesado en una vacante precisamente en esa compañía.

Por supuesto, todo esto se apega a una estructura congruente y atractiva, que puedes observar más minuciosamente en estos ejemplos de cartas de presentación .

Finalmente…

Para que tu currículum de subdirector impulse tu postulación, asegúrate de que tu trayectoria, preparación y aptitudes se expongan de forma atractiva y persuasiva.

Recuerda que estás aspirando por un puesto directivo, así que, tal vez, la competencia también esté muy bien cualificada para el puesto. Por eso, mientras más te diferencies, mejor; quizás, dentro de unos años estés preparando tu CV de director para ascender de cargo.

Por suerte para ti, en esta guía te facilitamos muchas cosas, desde la redacción hasta el diseño, lo único que resta es que organices y plasmes tu información más relevante. ✔