Lo más importante de un candidato: habilidades duras o soft skills

Las hard skills miden la capacidad que tienes para llevar a cabo un trabajo, es decir, qué formación o experiencia puedes aportar al mismo y qué competencias reúnes. Te las explicamos una a una (con ejemplos) para que en tu próxima entrevista de trabajo marques la diferencia como candidato.

Conceptos hard skills o habilidades duras

Imaginemos: tienes una empresa y abres un proceso de selección para encontrar a los mejores candidatos. ¿Qué buscarías? Por supuesto, querrías que fueran personas serias, amables, que sepan trabajar en equipo y gestionar procesos. Pero además, seguro que te preguntas qué conocimientos tienen de la materia o qué educación tienen.

Ya te hemos contado lo que son las soft skills: las competencias técnicas y específicas que complementan tus competencias interpersonales y sociales. A la hora de triunfar en el mercado laboral son esenciales, ya que son una manera de mostrar qué tan bien puedes realizar tareas técnicas y concretas que requieren conocimiento y formación específicos.

De hecho, habrá puestos de trabajo a los que solo puedas aspirar con las mismas: los trabajadores con hard skills certificadas tienen una tasa de contratación un 50% más alta en comparación con aquellos sin certificaciones específicas, según un informe de Global Knowledge.

Tipos de hard skills más demandadas

Como ya te habrás imaginado, existen muchísimos tipos de hard skills. De hecho, hay tantas que no podríamos incluirlas todas. Por eso, hemos decidido recopilar las hard skills más demandadas por las empresas hoy en día. Además, te proporcionaremos ejemplos concretos e ideas para mejorar cada una de ellas, con el objetivo de ayudarte a destacarte en el mercado laboral.

1. Conocimientos en software y tecnologías específicas

• Dominio de lenguajes de programación como Python, Java y C#.
• Uso de herramientas de desarrollo de software, como Git y Jenkins.
• Capacidad para trabajar con bases de datos SQL y NoSQL, como MySQL y MongoDB.
• Conocimientos avanzados en tecnologías de cloud computing como AWS, Azure o Google Cloud.
• Habilidad para implementar y gestionar sistemas operativos, tanto en entornos Windows como Linux.
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Vivimos en un mundo cada vez más tecnológico, y los puestos de trabajo reflejan esta realidad. Hoy en día, detalles en el currículum, como el manejo de programas como Excel, Photoshop o AutoCAD, pueden marcar la diferencia. Lo bueno es que este tipo de programas son muy fáciles de aprender mediante cursos en línea, tutoriales gratuitos o simplemente con un poco práctica constante.

El dominio de Excel te permite realizar análisis de datos complejos, crear informes detallados y gestionar proyectos con mayor eficiencia. Photoshop, por su parte, es esencial para roles en diseño gráfico, marketing y comunicación, permitiéndote crear y editar imágenes profesionales. AutoCAD es fundamental en campos como la ingeniería, la arquitectura y el diseño industrial, donde la precisión y la capacidad de visualizar proyectos en detalle son cruciales.

Lo bueno es que este tipo de programas son muy fáciles de aprender: los tutoriales gratuitos en sitios como YouTube pueden ser extremadamente útiles para aprender trucos y técnicas específicas. La práctica constante es clave: cuanto más uses estos programas, más cómodo te sentirás y más competente te volverás.

2. Habilidades de programación

• Lenguajes de programación como JavaScript, Python y C++.
• Experiencia en desarrollo frontend y backend utilizando frameworks como React y Node.js.
• Herramientas como Flutter y Swift.
• Principios de programación orientada a objetos y patrones de diseño de software.
• Sistemas de control de versiones, especialmente Git, para la gestión de código fuente.
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La inteligencia artificial y lenguajes de programación como Python, Java, C++, se llevan el oro de esta categoría. Hoy en día, cada vez hay más necesidad de cubrir esta competencia, ¡las empresas son cada vez más tecnológicas! Compiten entre ellas y buscan empleados que dominen las nuevas tecnologías.

👉 Nuestra recomendación si te interesa un trabajo en este cambo es que perfecciones tu habilidad: aprende sobre inteligencia artificial, haz un bootcamp, participa en proyectos de código abierto, realiza cursos especializados y practica resolviendo problemas en plataformas como HackerRank o LeetCode.

3. Certificaciones profesionales

• Project Management Professional (PMP) para la gestión de proyectos.
• Cisco Certified Network Associate (CCNA) para habilidades de red y TI.
• Scrum Master para metodologías ágiles y gestión de equipos de desarrollo.
• ITIL para la gestión de servicios de TI, compras y operaciones.
• Certified Information Systems Security Professional (CISSP).
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Áreas como la gestión de proyectos y las tecnologías de la información (IT) están atrayendo cada vez a más trabajadores. Sin embargo, esto también significa que la competencia en estos campos es cada vez mayor. Para que tu candidatura tenga relevancia y destaque entre la multitud, es esencial demostrar tu conocimiento y habilidades a través de certificados y talleres.

La formación en gestión de proyectos, como el Project Management Professional (PMP) o el Certified ScrumMaster (CSM), no solo valida tu competencia en la materia, sino que también te proporciona un reconocimiento profesional que puede abrirte puertas en muchas organizaciones. Estas certificaciones demuestran que tienes los conocimientos y habilidades dura necesarias para controlar un equipo o planificar, ejecutar y cerrar proyectos exitosamente, y que estás comprometido con tu desarrollo profesional continuo.

👉 Habilidades duras y blandas: carreras con mejores sueldos.

En el ámbito de IT, formación en CompTIA A+, Cisco Certified Network Associate (CCNA), y Microsoft Certified: Azure Fundamentals, entre otras, son altamente valoradas. Estas certificaciones garantizan que tienes conocimientos sólidos de las tecnologías y prácticas más recientes, y que puedes aplicar este conocimiento de manera efectiva en el entorno laboral.

👉 Mejora tu empleabilidad: ¿qué es y qué habilidades necesitas?

4. Idiomas

• Dominio del inglés con certificación TOEFL o IELTS.
• Competencia en mandarín a nivel conversacional y técnico, adecuado para entornos de negocios internacionales.
• Francés, con certificación DELF o DALF, enfocada en comunicación empresarial y cultural.
• Alemán con certificaciones Goethe-Zertifikat, útil para colaboraciones con empresas de habla alemana.
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Sabemos que son la pesadilla de muchos empleados, pero los datos hablan: a la hora de escoger un candidato frente a otro, una persona que hable varios idiomas tiene más posibilidades. Hoy en día se valora mucho el personal con dominio de diferentes idiomas, especialmente inglés, francés, alemán, entre otros.

Lo bueno es que no necesitas una gran formación o educación para mejorar tu nivel de inglés o aprender un idioma nuevo. Hoy en día, tenemos a nuestra disposición un montón de recursos gratuitos como Duolingo o Babbel. Otra idea es acudir a clases o practicar con personas nativas.

5. Técnicas de análisis de datos

• Una proficiencia en el uso de herramientas de análisis y visualización de datos como Tableau y Power BI.
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• Experiencia en programación estadística y análisis de datos con R y Python.
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• Capacidad para implementar y manejar bases de datos grandes utilizando SQL y tecnologías NoSQL como MongoDB.
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• Conocimientos en machine learning y técnicas de modelado predictivo utilizando scikit-learn y TensorFlow.
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• Habilidad para realizar análisis de big data usando plataformas como Apache Hadoop y Spark.
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Los conocimientos son poder, y en el mercado laboral actual, el simple conocimiento de programación a veces no es suficiente. ¿Qué buscan hoy en día las empresas? Profesionales con la habilidad para utilizar herramientas de análisis avanzadas como SQL, R, SAS, entre otras.

La capacidad de manejar estas herramientas es crucial porque permite a los empleados interpretar grandes volúmenes de datos, identificar patrones y tomar decisiones informadas basadas en la evidencia. Las empresas valoran especialmente estas habilidades duras porque mejoran la eficiencia operativa y aportan una ventaja competitiva en la toma de decisiones estratégicas.

👉 Guía completa con información para crear el mejor currículum de analista de datos.

Diferencias entre habilidades blandas  y habilidades duras

Las personas somos distintas y eso es lo que nos hace únicos. A la hora de optar a un puesto de trabajo en una empresa, competimos con cientos de candidatos, pero no todos aportamos lo mismo.

Las habilidades duras son competencias técnicas, aquellas que se pueden medir y enseñar de manera formal. Miden la capacidad adquirida a través de la educación, el entrenamiento y la experiencia. A través de exámenes, certificaciones y pruebas, las hard skills son verificables, por lo que no cometas el error de exagerar tu experiencia o mostrar habilidades en tu currículum que no tienes.

Las organizaciones valoran mucho estas habilidades en roles técnicos y probablemente tendrás que demostrarlas en cualquier proceso de selección. Nuestro consejo es que siempre seas honesto y mejores tus conocimientos si fuera necesario, además de destacar siempre tu mejor habilidad, ya sea hard o soft.

En cambio, las habilidades blandas o soft skills se basan en la personalidad de las personas. Es decir, son competencias interpersonales y sociales de los candidatos más difíciles de medir. Se basan en lo personal, es decir, cómo te comunicas, tu gestión de las emociones, cómo trabajas en equipo o cómo es tu carácter. Te contamos más.

Mejores habilidades blandas o soft skills

1. Comunicación efectiva: la capacidad de expresar ideas claramente y escuchar activamente.
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2. Trabajo en equipo: en concreto, la habilidad para colaborar con otros hacia un objetivo común.
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3. Adaptabilidad: capacidad de ajustarse a nuevas situaciones o tareas y aprender rápidamente.
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4. Gestión del tiempo: la habilidad para organizar y priorizar actividades eficientemente.
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5. Resolución de problemas: es decir, no temer a los riesgos y solucionarlos de forma profesional.
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6. Liderazgo: ser una persona capaz de guiar y motivar a los miembros de un equipo.
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7. Creatividad: tener conocimientos innovadores y generar nuevas ideas.
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8. Empatía: la habilidad para ponerte en el lugar de otra persona y comprender mejor a los miembros de tu empresa.
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9. Pensamiento crítico: tener conocimientos que te permiten analizar y evaluar datos y tareas de manera objetiva.
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10. Ética profesional: tener un compromiso con los principios morales y estándares éticos de tu organización, sin interpretaciones personales.
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Las competencias perfectas de un candidato

Hay muchos candidatos, pero pocos consiguen el éxito en ambos mundos. Dominar las habilidades duras y blandas tiene su truco, pero no es imposible. Para conseguir un puesto de trabajo y prosperar en el mismo, tienes que dar lo mejor de ti e influir positivamente en el equipo. La mejor forma es tener un mix de ambas habilidades, ¿te preguntas por qué?

• Consiguen un desempeño integral
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  • Tener una combinación de habilidades blandas y duras permite a los empleados no solo realizar una función técnica, sino también comunicarse efectivamente, colaborar con otros y adaptarse a nuevas actividades. Esto resulta en un desempeño laboral integral y equilibrado en la organización.
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• Mejoran la empleabilidad
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  • Los candidatos que poseen tanto hard skills como soft skills son más atractivos para los empleadores. Esta combinación demuestra que el trabajador no solo puede cumplir con los aspectos técnicos del trabajo, sino también contribuir positivamente al ambiente laboral y a la gestión del mismo.
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• Impulsan la innovación y creatividad
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  • La integración de habilidades técnicas con competencias interpersonales fomenta la innovación. Por ejemplo, la creatividad y la capacidad técnica pueden combinarse para desarrollar nuevas soluciones y mejoras en procesos.
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• Proporcionan una mayor satisfacción del cliente:
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  • Las hard skills aseguran que el producto o servicio cumple con los estándares técnicos, mientras que las soft skills aseguran una buena comunicación y relación con los clientes, lo cual es esencial para una buena experiencia.
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• Crecimiento Personal y Profesional:
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  • Desarrollar tanto hard skills como soft skills contribuye al crecimiento personal y profesional del trabajador. Esto no solo mejora sus oportunidades de carrera, sino también sus habilidades para adaptarse y prosperar en diferentes roles de la empresa y entornos.
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Un buen ejemplo de habilidades duras y blandas

Te ponemos 3 ejemplos que integran la información necesaria sobre los 2 tipos de habilidades:

• Desarrollador de software:
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  • Hard Skills: dominio de Python y Java, Git.
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  • Habilidades blandas: éxito trabajando en equipo, adaptabilidad a nuevos proyectos, comunicación efectiva para explicar conceptos técnicos a colegas no técnicos.
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• Diseñador gráfico:
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  • Hard Skills: experiencia con Photoshop e Illustrator, conocimientos de redes sociales y UI/UX.
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  • Habilidades blandas: creatividad para desarrollar ideas innovadoras, empatía para entender las necesidades del cliente, una buena gestión del tiempo para controlar diferentes redes sociales, habilidades de comunicación para presentar y justificar sus diseños.
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• Analista de datos:
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  • Hard Skills: manejo de SQL, R, SAS, y herramientas de visualización de datos.
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  • Habilidades blandas: pensamiento crítico para analizar data complejo, resolución de problemas para encontrar soluciones basadas en datos, habilidades de comunicación para presentar findings a partes interesadas.
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