Cuándo decir a tu jefe que estás embarazada: respuesta precisa

A pesar de lo anterior, cuando piensan en su trabajo, en las mujeres embarazadas surgen dudas relacionadas con cuándo decir a tu jefe que estás embarazada. Además de esa como tal, te puedes hacer preguntas como: «¿Es realmente necesario dar esta noticia a mi empleador?», «¿Cómo reaccionará?» y «¿Puede haber consecuencias, como el despido?».

Si te estás enfrentando a la situación descrita antes, necesitas leer este artículo. Aquí daremos respuestas a las preguntas antes especificadas y consejos que te ayudarán a tener la conversación con tu jefe sobre tu embarazo. Por lo tanto, continúa leyendo.

¿Cuándo decir a tu jefe que estás embarazada?

Lo primero que tienes que saber sobre la respuesta a cuándo decir a tu jefe que estás embarazada es que no existe una legislación que te obligue a comunicar esto a la empresa. Por lo tanto, tampoco se establece un plazo para que hables con tu empleador y le informes sobre tu estado. Sin embargo, nuestra recomendación es que lo hagas, pues contribuye a mantener una buena relación laboral.

Los empleadores consideran que es importante que les digas que estás embarazada, pues esto les ayudará a hacer los arreglos necesarios. En ellos se incluye la delegación de ciertas funciones cuando tu embarazo esté muy avanzado e incluso la búsqueda de alguien que te pueda reemplazar mientras estás de baja por haber dado a luz.

Para que decidas cuál es el mejor momento para informar tu embarazo, ten en cuenta que el primer trimestre es en el que hay mayores riesgos de sufrir un aborto espontáneo. Por lo tanto, es conveniente que esperes que se complete esta etapa para que des el anuncio a tu empleador.

¿Por qué anunciar el embarazado a tu jefe?

Anteriormente mencionamos que una razón para hacer esto es que contribuye a que se mantenga una buena relación entre tu empleador y tú. Además, el que digas que estás embarazada influye en tu bienestar y en el del feto, tu bebé.

Si consideras que las funciones que cumples en tu trabajo pueden poner en riesgo tu salud y la del bebé, lo mejor es que informes cuanto antes a tu jefe de tu estado. Esto te permitirá valerte de tus derechos como empleada con embarazo y tener la oportunidad de solicitar un cambio de cargo.

Al final eres tú quien tiene que decir cuándo exactamente informar a tu jefe, para esto, considera los siguientes factores 👇

• Si en la empresa hay discriminación a las empleadas embarazadas.
• Si la relación con tu jefe o en la empresa es inestable.
• Si tu contrato está a punto de terminar.
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Consejos para anunciar a tu jefe que estás embarazada

No dejes que el miedo a la posibilidad de sufrir discriminación de parte de tu jefe por tu embarazo sea algo que te impida informarle sobre esto. Recuerda que lo mejor es que lo hagas, pues así evitas cualquier riesgo laboral en tu estado. Además, lo más probable es que la reacción de tu jefe no sea tan mala como te imaginas.

Si no sabes cómo tener esta conversación en tu trabajo, sigue las recomendaciones que describimos a continuación 👇

Relájate antes de solicitar una reunión con tu jefe

Para que el proceso de dar el anuncio en la empresa sea profesional, te sugerimos solicitar una reunión con tu jefe. Antes de asistir a ella es vital que estés relajada, es cierto que el no saber cómo reaccionará tu jefe es un motivo de preocupación. Sin embargo, el que te relajes contribuye a que des el anuncio con confianza.

Dilo primero a Recursos Humanos o directamente a tu empleador

Seguro que, cuando recibes la noticia de que estás embarazada, estás tan emocionada que quieres contarlo a todos los que puedas o lo publiques en tus redes sociales. No obstante, lo ideal es que, después de decirlo a tus familiares y conocidos más cercanos, lo digas a tu jefe para que no se entere de otras fuentes.

Si llega a suceder lo que dijimos antes, tal vez se genere incomodidad entre tu empleador y tú, o él sienta que no confías lo suficiente en él. Además, recuerda que no es necesario ni una obligación que informes a toda la empresa si no lo deseas hacer, con que lo sepa tu empleador o tus jefes inmediatos es suficiente.

Da la información necesaria

Una vez que hayas informado a la empresa sobre tu embarazo, asegúrate de que el empleador tenga suficiente información sobre él. En la que te recomendamos revelar en el ámbito laboral es la posible fecha de parto y si se te ha informado que el embarazo es de alto riesgo. Si tienes que decir esto último, no te olvides de entregar un informe médico.

Sé clara al dar la noticia

Cuando comiences la conversación, lo primero a decir es que estás embarazada. Luego, espera la primera reacción del empleador, quizás te felicite o manifieste sorpresa. Independiente de esto, sigue hablando con respeto, calma y seguridad, y menciona los aspectos que especificamos en el consejo anterior.

No temas a los cambios que se presenten

Aunque no siempre hay efectos negativos en tu puesto de trabajo al anunciar tu embarazo, es probable que haya cambios en él. El 31 % de las mujeres que han estado embarazadas mientras trabajan afirman que su vida laboral cambió.

Según el procedimiento que haya establecido el departamento de Recursos Humanos para estos casos, tal vez se reduzca tu jornada laboral. También llegará un momento en que se te dé de baja para que esperes el parto y tengas reposo después de este.

En caso de que tengas que solicitar algún cambio en tu empleo por tu embarazo, siempre entrega un informe médico. En él se deben dar especificaciones exactas, pues si estas son vagas, el empleador lo puede considerar como una excusa para trabajar menos.

Artículos adicionales recomendados

La sección Búsqueda de empleo está dedicada a consejos para, como su nombre lo dice, buscar un trabajo y para la vida laboral. Algunos artículos en ella que te pueden resultar útiles son los que te recomendamos en la siguiente lista 👇

• Cómo decir a tu jefe cuando cometes un error.
• Tipos de entrevistas laborales: lo más importante de estos.
• Ambiente laboral: fundamentos para conseguirlo en una empresa.
• Cómo tener la libertad de teletrabajo por cuidado de hijos menores.
• Lo que nadie te dice: una simple lista de preguntas sobre la mujer en el ámbito laboral.
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Conoce los derechos de las empleados embarazadas

Como dijimos antes, no hay una ley que establezca lo que se deba hacer cuando quieras informar tu embarazo a tu empleador. Sin embargo, la legislación sí se ha adaptado a otros aspectos que aseguren la incorporación de la mujer embarazada al campo laboral.

Los derechos de los que disfrutan las empleadas que tienen responsabilidades familiares son las enlistadas a continuación 👇

• Permiso retribuido para ir a consultas médicas y la protección ante la extinción del contrato durante una situación de riesgo durante el embarazo.
• Permiso por maternidad con una duración de 16 semanas ininterrumpidas y permiso de lactancia de hasta una hora por jornada laboral.
• En el caso del padre, él tiene la posibilidad de disminuir su jornada de 1 a 2 horas en caso de que haya un nacimiento prematuro.
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¡Prepárate apropiadamente para el mundo laboral!

Además de los consejos que te damos para que busques empleo y para tu vida laboral, te ayudamos en la redacción de tu currículum y carta de presentación. En el primer caso, hemos publicado muchas guías en Ejemplos de CV, en ellas te decimos cómo escribir un curriculum vitae que se ajuste a tu profesión y que esté personalizado.

Cuando leas una de nuestras guías y estés lista para escribir tu currículum, entra a Plantillas de CV para escoger uno de los modelos que hemos diseñado. Estos se editan en nuestro AI Resume Builder, en él puedes recibir las recomendaciones de una Inteligencia Artificial cuyo objetivo es optimizar el contenido que redactes.

En cuanto al complemento de tu currículum, en nuestro sitio de internet también hay artículos en los que explicamos cómo escribir cartas de presentación que causen impresiones positivas. En conclusión, te animamos a aplicar los consejos que te hemos dado aquí para que informes cuanto antes a tu empleador sobre tu embarazo.