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Lo primero es reunir argumentos que respalden tu solicitud; lo segundo es negociar los términos para alcanzar un buen acuerdo. Con esta base en mente, ¡es hora de abordar la gran conversación!
Puntos importantes:
- Negociar el salario es fundamental para mejorar tus condiciones laborales y asegurar una compensación justa.
- Mantén la calma y sé tú mismo; la autenticidad y la confianza juegan un papel clave en las negociaciones.
- La clave al negociar es ser flexible, pero también firme; pide un poco más de lo que realmente deseas.
- Una excelente forma de negociar una oferta de trabajo es a través de un correo electrónico formal, lo que permite expresar tus ideas de manera clara y profesional.
¿Cómo negociar el salario y las expectativas del puesto de trabajo?
Hay tantas situaciones como personas, pero hay una que se da comúnmente: a la hora de buscar trabajo, muchas veces las empresas no ofrecen las condiciones adecuadas. En este sentido, hay que entender que el equipo de contratación siempre mirará por la empresa: ahorrar dinero en el contrato, intentar cubrir puestos que pocas personas quieren, o agregar alguna que otra tarea al puesto.
Tú, por otro lado, debes pensar en ti mismo y en el rango en el que estás dispuesto a trabajar como empleado. Esta decisión es única y personal. Piensa, ¿qué es lo que realmente buscas? ¿Cuál es el rango de tu campo? ¿Hay algo que no estés dispuesto a tolerar?
Vamos a ir paso a paso, cubriendo las 3 situaciones típicas y razones por las que se inicia una negociación: horario, salario y tareas del puesto.
1. Horarios
Tener un buen control de tus horarios es clave para encontrar el equilibrio perfecto entre tu vida personal y profesional. Aquí te dejamos algunos argumentos para que tanto tú como tu empresa podáis sacar el máximo partido a una jornada laboral más flexible y saludable:
- Flexibilidad horaria: contar con horarios flexibles ayuda a equilibrar la vida personal y profesional, lo que puede hacer que los empleados estén más contentos y sean más productivos. Esta flexibilidad no solo beneficia al trabajador, sino también al empleador, ya que contribuye a una mayor satisfacción y compromiso por parte del equipo.
- Teletrabajo o trabajo híbrido: poder trabajar desde casa algunos días o tener un horario híbrido puede reducir el estrés y hacer que los empleados sean más eficientes. Los recursos humanos pueden considerar esta opción como parte de un paquete de beneficios que potencie la salud mental y el bienestar general de los trabajadores.
- Horas extra: evitar las horas extra en exceso permite que los empleados mantengan un buen equilibrio entre el trabajo y su vida personal, lo que es clave para su bienestar y rendimiento. Además, establecer límites claros en este aspecto puede prevenir errores y mejorar la calidad del trabajo.
2. Dinero y salarios
Cuando se trata de dinero, todos buscamos una compensación justa que reconozca nuestro esfuerzo y talento. A continuación, te contamos cómo los sueldos y las recompensas pueden marcar la diferencia en tu bienestar laboral:
- Salario competitivo: ofrecer un salario que esté en línea con el mercado es crucial para atraer y mantener a los mejores talentos en la empresa. Los expertos en recursos humanos saben que un salario justo refleja el valor de las habilidades y la experiencia del empleado, y es un factor clave para evitar la necesidad de contraofertas.
- Aumentos de dinero basados en el desempeño: revisar el salario periódicamente, según el desempeño del empleado, puede ser una gran forma para que se esfuercen y alcancen sus metas. Esto también crea una base sólida de confianza y motivación entre el empleado y el gerente.
- Beneficios adicionales: además de los salarios, proporcionar beneficios como seguros de salud, bonificaciones, vacaciones en verano o planes de pensiones puede hacer que los empleados se sientan más valorados y comprometidos. Este enfoque integral en la compensación refuerza la satisfacción y retención de los trabajadores.
3. Tareas del puesto
Tener claro qué tareas realizas en tu trabajo y contar con oportunidades para seguir creciendo son factores clave para disfrutar de una carrera profesional satisfactoria. Además, mantener una carga de trabajo equilibrada te permitirá rendir al máximo sin llegar al agotamiento. A continuación, te explicamos cómo estos aspectos pueden marcar la diferencia en tu día a día:
- Claridad en las tareas: es importante que las tareas del puesto estén bien definidas desde el principio para que el empleado sepa exactamente qué se espera de él y pueda cumplir con esas expectativas. Esta claridad evita malentendidos y establece un acuerdo claro entre las partes.
- Desarrollo profesional: ofrecer oportunidades de formación y crecimiento dentro del puesto puede motivar a los empleados y hacer que se sientan más comprometidos con la empresa. La posibilidad de desarrollar nuevas habilidades es un elemento que los empleados valoran altamente.
- Carga de trabajo adecuada: asegurarse de que la carga de trabajo sea razonable y manejable es esencial para que el empleado pueda mantener un buen rendimiento sin sentirse abrumado. Mantener un equilibrio adecuado en este aspecto es crucial para evitar el agotamiento y garantizar un desempeño constante.
Plantilla de contraoferta de trabajo
En cualquier proceso de negociación, hacer una contraoferta es totalmente normal y algo de lo que nunca hay que tener miedo. Negociar las expectativas no solo es beneficioso para ti, sino también para los reclutadores: un empleado satisfecho aporta más valor, las solicitudes son razonables, y así es como funciona el mercado.
Al contrario de lo que muchas veces se piensa, los empleadores ya esperan recibir una contraoferta, y es bien sabido que las ofertas iniciales suelen ser más bajas para dejar espacio al proceso de negociación.
Te dejamos 3 plantillas gratuitas con opción a modificación que puedes usar sin miedo para negociar los términos de tu contrato:
Número 1. Plantilla de carta para una negociación de horarios
Número 2. Plantilla para negociar el salario
Número 3. Plantilla para negociar mejora la manera de trabajar
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Consejos para negociar una oferta de trabajo
Los siguientes consejos y pasos están diseñados para ayudarte a abordar la negociación de tu sueldo con confianza y aumentar tus posibilidades de obtener lo que realmente deseas en tu nuevo trabajo:
- Sé tú mismo: no conseguirás todo lo que deseas si no expones claramente tus necesidades y expectativas. La autenticidad es clave en cualquier parte de la negociación.
- No te pongas nervioso: mantén la calma durante la conversación con el empleador. La confianza en ti mismo te ayudará a comunicar tus puntos con claridad y firmeza, algo que los reclutadores valoran mucho.
- Debate la horquilla salarial: si la oferta incluye un rango de sueldo, no dudes en discutir dónde te sientes más cómodo dentro de ese rango y por qué crees que es justo. Esto es fundamental para asegurar un buen acuerdo.
- Pide por encima de lo que realmente quieres: si estás negociando un mejor salario, considera pedir un poco más de lo que realmente deseas. Esto te da margen para negociar y llegar al punto que consideras justo para ti. En muchas ocasiones, te ofrecerán una oferta con lo que realmente buscas.
- Investiga el mercado: conocer el rango salarial estándar para tu trabajo y experiencia te dará una base sólida para justificar tus peticiones. Esta información es clave a la hora de hablar con los reclutadores.
- Sé flexible, pero firme: aunque es importante ser abierto a negociar, también debes saber cuáles son tus límites y estar preparado para defenderlos. Ser una persona flexible, pero con claridad en tus objetivos, es esencial.
- Céntrate en el valor que aportas: resalta cómo tus habilidades y experiencia benefician a la empresa. Justifica tus demandas mostrando el valor que puedes ofrecer al trabajo como parte del equipo.
- Prepárate para una contraoferta: los reclutadores pueden responder con una oferta diferente a la tuya. Considera tus opciones y ten claro hasta dónde estás dispuesto a ceder para encontrar un punto de equilibrio.
