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Según un informe de la Comisión Europea, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en la UE es del 16.4 %. Aunque hay países en el que el porcentaje es relativamente bajo, como Malta e Italia, hay otros en los que es mayor al promedio. Por ejemplo, en Estonia, las mujeres ganan un 30 % menos que los hombres.
Sin duda, esta situación no es justa y los estados miembros de la UE y los Gobiernos de todo el mundo deben trabajar para mejorarla. En este artículo profundizaremos en este problema y en lo que puede hacer cada empresa para contribuir a la mejora de esta situación.
¿Qué es la brecha salarial y cuáles son sus causas?
La brecha salarial es la diferencia que hay entre los salarios que perciben las mujeres y los que reciben los hombres. Esta es representada por un porcentaje y, para calcularlo, debemos basarnos en los ingresos brutos promedios de los hombres y mujeres y conocer la diferencia que hay entre ambos.
Claro está, para conocer la diferencia salarial entre hombres y mujeres hay que hacer el cálculo con sueldos para el mismo puesto de trabajo, la misma industria y condiciones laborales similares. Actualmente, en España, las empleadas ganan un 17.8 % menos que los hombres.
La diferencia en la que nos centramos tiene diversas causas, una de ellas es que las mujeres tienen más posibilidades de encontrar un trabajo a tiempo parcial que uno a tiempo completo. Como consecuencia, los sueldos son más bajos.
Otras causas de la diferencia salarial
La desigualdad entre el sueldo promedio de mujeres y hombres es causada principalmente por las diferencias que existen entre los trabajos a los que pueden acceder los miembros de cada género. En el caso de las mujeres, sus empleos suelen ser peores y también tienen menos valor para la sociedad.
Además, la autominusvaloración es considerada una causa de la falta de igualdad salarial. Lamentablemente, por la discriminación que sufren en el mundo laboral, hay mujeres que están dispuestas a aceptar los primeros sueldos que les ofrecen y evitan negociarlos aunque, muchas de ellas, tienen una gran experiencia laboral.
A continuación, describimos otras causas de las desigualdades en los salarios 👇
Discriminación
Este problema aún se puede presentar en el entorno laboral de las mujeres. La discriminación no solo se presenta a través de las palabras, sino también con el trato que reciben las mujeres en sus lugares de trabajo. Si este es menos favorable, es de esperar que la remuneración recibida sea menor.
Sistemas salariales
En algunas empresas pueden haber políticas salariales en las que influyan aspectos culturales y hasta históricos. Por eso, los sueldos que se ofrecen a las trabajadores siempre es más bajo que los de los hombres incluso cuando ocupan los mismos cargos y hacen las mismas tareas.
Además, existe lo que se denomina como "Techo de cristal" el cual impide que las mujeres avancen profesionalmente hasta llegar a ocupar cargos superiores. Obviamente, en estos puedes accederían a mayores retribuciones.
Infravaloración del trabajo
Las aptitudes y las habilidades que tienen las mujeres suelen ser infravaloradas, sobre todo cuando están relacionadas con trabajos que son considerados "Femeninos". Por ejemplo, una enfermera obtiene una remuneración más baja que un técnico en medicina hombre. Esto se presenta a pesar de que la cualificación que se requiere para cada uno de estos puestos puede ser comparada.
Efectos de la brecha salarial de género
Lógicamente, las principales consecuencias de que las mujeres reciban sueldos más bajos son económicas. El que sus ingresos por cuestión de salario sean más bajos a lo largo de sus vidas hace que sus pensiones también sean menores. Esto aumenta el riesgo de pobreza cuando sean mayores a pesar de que se hayan esforzado por años en sus trabajos.
Las consecuencias no solo son económicas, también influyen en su calidad de vida y bienestar. A continuación, te describimos otros efectos de la brecha de género en el salario 👇
Autoestima
El ver como reciben sueldos más bajos que los hombres a pesar de que estén bien preparadas académicamente puede hacer que las mujeres sientan que sus trabajos tienen menos valor. Cuando se sienten así por un largo período de tiempo, su autoestima, es decir, la valía que se dan ellas mismas, se ve seriamente afectada.
Pérdida de motivación
Esto aplica en el sentido laboral, pues el que sus capacidades sean infravaloradas puede ocasionar que pierdan la motivación y hasta el interés en acceder a cargos de mayor rango. Esto hace que su sueldo bajo se perpetúe y no demuestre crecimiento profesional.
Aumento de la dependencia
Actualmente, las mujeres quieren demostrar que tienen la capacidad de ser independientes. Sin embargo, cuando ganan menos que sus compañeros hombres, es más probable que sigan dependiendo de padres, parejas u otro familiar. Esto es un problema al momento de cumplir con sus metas.
Roles de género
Muchas mujeres han tomado la decisión de renunciar a sus trabajos mal remunerados. En estos casos, la mayoría se dedica a trabajos del hogar a tiempo completo con el fin de que su aporte al hogar se equipare al cumplir con estas tareas. Como consecuencia, los roles de género se perpetúan.
Importancia de combatir la brecha salarial
No es lógico que, en una sociedad que se dedica a respetar los derechos humanos, las mujeres no reciban sueldos dignos y equivalentes a sus esfuerzos laborales. Por lo tanto, un motivo para considerar importante la lucha contra la brecha salarial de género es para demostrar respeto a los derechos de las trabajadoras.
Además, la disminución de la desigualdad salarial no solo beneficia a las mujeres, sino a las empresas y al mercado laboral en general. Cuando los sueldos en él son atractivos, los profesionales se sienten más motivados y el efecto de esto es que demuestran gran eficiencia en sus empleos.
Por último, la igualdad en la remuneración de hombres y mujeres contribuye a la armonía social y disminuye el riesgo de que ellas tengan condiciones de pobreza después de su jubilación. Sin duda, estas son suficientes razones para considerar que combatir la brecha salarial es un asunto de mucha relevancia.
Beneficios de eliminar la brecha de género en los salarios
Al ser un problema con el que se ha luchado durante décadas, no negamos que disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres es complicado. Sin embargo, este no es un motivo para dejar de combatirla.
Las ventajas de las que se disfrutarán al asegurar la igualdad salarial son razones para aplicar medidas para alcanzarla. A continuación, detallamos las principales 👇
Oportunidades laborales de calidad
Actualmente, las profesionales tienen expectativas altas con respecto a su trayectoria laboral. Si las empresas quieren atraer el talento que ellas representan, tienen que dar la seguridad de que tendrán condiciones de trabajo de calidad. Si sus sueldos son justos, las trabajadoras se mantendrán motivadas.
Disminución de problemas causas por la desigualdad
Cuando los empleadores dan las mismas retribuciones y beneficios a sus empleados, sin importar si son hombres o mujeres, ellos están satisfechos. El efecto de esto es que se reducen las reclamaciones que reciban por políticas de trabajo injustas y por discriminación.
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- Cómo buscar trabajo.
- Cómo crear mi currículum ideal.
- Cómo personalizar tu currículum.
- Cómo pedir un aumento de sueldo.
- Cómo negociar un salario.
¿Cómo pueden las empresas contribuir a la reducción de la brecha salarial?
Las empresas no tienen que esperar que las grandes organizaciones que luchan por los derechos y la igualdad hagan todo el trabajo. En realidad, desde ahora ellas pueden aplicar medidas que contribuyan a la reducción de la desigualdad salarial.
Entre las medidas que pueden ser aplicadas se encuentran las siguientes 👇
- Currículum ciego: es válido que los reclutadores pidan a los solicitantes que envíen currículums que no contengan fotos y otros elementos que puedan ser discriminados, como la edad y el género.
- Establecer salarios por productividad: en lugar de ofrecer sueldos que cambien según el género del empleado, estos deben basarse en la productividad de cada uno. Además, es crucial que todos los trabajadores tengan acceso a los mismos beneficios económicos, como seguros o bonos.
- Realización de auditorías salariales: un auditor especializado en sueldos puede analizar la empresa con el objetivo de asegurarse de que no hay brecha salarial entre hombres y mujeres. En caso de que esta sea detectada, se tienen que aplicar medidas para combatirla.
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